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互联网中年人的崩溃从被裁开始


发布日期:2019-08-04 01:38   来源:未知   阅读:

  虽然,公司按照合约,给他N+1的赔偿金,大约有40万。但这位高管还是感到异常焦虑,因为他身上的压力太大,这40万还是没法把他从崩溃的边缘拉回。

  被裁撤了的中干均为有丰富资历和经验的中高层管理者或项目团队负责人,没想到,在外人看来相对稳定的中层也要面临“为年轻人腾位置”的压力。

  有一个朋友是搞运营出身,在互联网的红利期,用自己的一套玩法圈了不少流量,也早早实现了财务自由。

  但在近期,他突然有种失控的无力感,曾经屡试不爽的套路不管用了,眼睁睁看着流量开始走向下坡路。

  是的,这个时代变化就是这么快,你一个月前还有用的经验,如果现在还照搬过来用,那完全相当于自杀。

  前段时间,有谣言,182年历史的巨头公司宝洁宣布退市,宝洁逐渐衰退,最大的原因就是太依赖过去的成功经验。

  在宝洁有一个培训,培训人员都是内部人员,他们都是职场老手,会用自己多年的成功经验来跟员工做分享。

  这个时代对职场中年人残酷至极,你以为自己有了成功经验就能成功,结果却是,时代变化太快,你的经验不但不管用了,反而限制了你的思维。

  在职场上,与其说是歧视年龄,不如说是歧视那些把经验当万金油的人,他们不愿意走在舒适圈,只是在自己的套路中走了一圈又一圈。

  在知乎上,曾有腾讯前员工说,10点多下班是公司的常态,每次一下楼就能看到腾讯大楼下停满了滴滴。

  但精力差的中年人只求及格就可以了,就算不甘心,体力也不允许他去改一遍又一遍,最后只能勉勉强强通过就好,实在是做不到满分。

  在今年初,今日头条发布会上,让很多人吃惊的是,发布快闪APP的负责人徐璐冉竟然是个年轻的90后。

  与年轻人相比,中年人不仅仅是体力跟不上,生活也塞满了太多的事情,需要应付的事情太多太多,根本没法像年轻人那样可以做到尽心尽责。

  当人面对的琐事越多,他的思维就越容易受到干扰,在做事情的时候,就越没法调动精力和意志力,最后的结果就只能是三心二意、马马虎虎。

  但是,职场是现实的,它根本不管你是不是有家有室,它只关心你把一件事情能做成几分,能带来多少价值。

  当一个中年人被琐事拖着后腿,又没有办法对工作All in的时候,在行业人才大洗牌的时候,这些人往往都会成为第一批牺牲者。

  在职场上,与其说是歧视年龄,不如说是歧视那些在职场上得过且过的人,压根就不会像年轻人一样对待自己的工作。

  曾有一个数据调查发现,互联网平均年龄偏低,2018年苹果员工的平均年龄是31岁,Google是30岁,Facebook是29岁,腾讯、华为是28岁。

  曾有一个资深HR就说,在看简历的时候,每次看到大龄求职者,尤其是大龄未婚女青年都会选择不合适,哪怕她跟自己公司招人的各项条件都很匹配,除非她真得超出标准一大截,而且薪资要求不高时,才会考虑。

  曾有研究发现,企业雇佣一个员工的成本,是他薪资的三倍,就是说,雇佣一个月薪1万的人,企业的成本就是3万。

  在京东裁员中,他们就淘汰了10%的中层干部裁了,然后要招1.5万更能干实事的基层工作者和年轻人。

  在36氪的一篇文章中就提到,不少互联网的管理层,早已经把重心放在了享受生活了,打着公司开会的旗号,实际上是带着妻儿去度假村玩。

  在职场上,与其说是歧视年龄,不如说是歧视那些收入配不上付出的人,只会仗着曾经的功劳,就想叉着腰不做事。

  所以,在阿里的十多年里,他帮淘宝实现盈利、创立了天猫、把双十一变成了购物狂欢节、建立了菜鸟网络、主导阿里重要战略投资等等。

  在互联网这个行业中,年轻确实是一种优势,但再有干劲的年轻人,也得需要像张勇这样的前辈来做总指挥。

  要想消除整个行业对年龄的偏见与歧视,中年人是需要找到自己的核心竞争力,要让自己的价值无可替代。

  所以,与其愤恨行业对年龄的歧视,不如让自己变得无可替代,用自己的实力把这不合理的偏见砸个稀巴烂。

  要想让自己的价值随着年龄在增长,就一定要学会清零,平特肖公式规律,不要受过时经验的束缚,让自己能跟着时代一起成长。

  重视睡眠质量,好的睡眠才能让你的思维更活跃、注意力更集中,张勇曾在采访说,睡得好是自己最大的核心竞争力。

  重视自己的三餐饮食,多吃粗粮、水果和蔬菜,这些健康的食物,能让你体内的血糖缓慢上涨,让你一天都能保持充沛的精力。

  在这个瞬息万变的今天,每个职场人都该明白,一定要让自己的价值最大化,让自己成为无可替代的那个人。

  身处这样一个瞬息万变的行业,一定要提高自己反脆弱的能力,让自己能够经受得住各种的袭击。

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